职业兴趣 ORVIS（92题）
从九十二项职业活动出发，查看领导、组织、助人、创作、分析、生产、冒险和学识八组兴趣。各组以1—5分呈现喜欢程度。
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职业与工作
从职业与工作的具体问题出发，浏览测评的内容、作答方式和相关心理研究。
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3 项
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11 项为什么一个越追，另一个越躲
需求—退缩研究看的是互动循环；议题里的位置、表面动作和具体责任，要分开来看。
阅读全文停火不必认输：破坏冲动怎样被截住
调适能压下当场的破坏性反应，边界、追责和离开的选项都还留在手里。
阅读全文为什么“唯独是你”，类型表算不出来
关系特异性与独特吸引研究说明，一对人之间的例外，要放在这一对人身上单独观察。
阅读全文好的支持，帮你走向自己想成为的人
米开朗基罗现象说明支持怎样帮人靠近理想自我，也划出了支持与控制的分界。
阅读全文一起做件新鲜事，关系为什么会暂时亮起来
一起参与新奇活动，可能改善当下的关系体验；长期修复不在研究的结论之内。
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同事说“挺好”，到底传来了多少信息
反馈在开口前后可能丢失两次：提供者低估别人想听多少，也高估自己已经说清多少。客气混合着内容、意愿与表达方式，工作进度则需要更具体的信息。
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都累了一天，怎么还有人靠打游戏恢复
游戏可以比安静休息更有掌握感，同时更不放松。恢复实验把这些看似矛盾的体验放在同一张比较里。
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想明白一件事，有时要先把自己移出画面中央
回想冲突时，是否追问原因只是问题的一半。实验发现，把自己放回现场和从稍远处理解同一事件，会把“为什么”带向不同结果。
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休息还得证明有用，连快乐都会打折
让同一段休闲显得浪费，会削弱它的乐趣；给休闲补一个有用的理由，却未必增加快乐。对克制与享乐的后悔，也会随回顾距离改变。
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独处很舒服，为什么又突然想找人说话
独处能同时降低兴奋和紧张，让舒服呈现平静的一面。人也可能低估一次短暂交谈的收益，安静需要与连接需要可以在同一天分别出现。
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周末安排得这么好，怎么又像在上班
精确安排可以提高休闲的到场率，却降低到场者的享受。计数也可能让活动做得更多、玩得更少，改变的是我们怎样衡量一段时间。
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